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发展空间

培训体系

薪酬福利

 

 

 

·一、 多重的职业发展通道(纵横多重通道)
  
(1).管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁(各分公司领导)
  (2).技术通道:新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家
  (3).营销通道:新员工—营销代表—营销师—高级营销师—资深营销专家
二、 畅通的技能提升机会
  
(1).轮岗:部门内部实行轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
  (2).转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  (3).竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

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