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发展空间

培训体系

薪酬福利

 

  

 
·一、 多重的职业发展通道（纵横多重通道）
　　（1）.管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁（各分公司领导）
　　（2）.技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家
　　（3）.营销通道：新员工—营销代表—营销师—高级营销师—资深营销专家
二、 畅通的技能提升机会
　　（1）.轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
　　（2）.转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　（3）.竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

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